郭广昌对话马云：我比你年轻很多还有时间想接班人问题（附实录）

　　简介：做企业的人犯错误都是在商业常识上，不自信的人才觉得马云每句线日上午，主题为“赢在商业本质”的绿公司年会在敦煌召开。复星国际董事长郭广昌认为，做企业的人犯错误都是在商业常识上，不自信的人才觉得阿里巴巴董事局主席马云每句话都对。

　　郭广昌举例，企业要盈利是常识，有人却在烧钱，认为把对手都“烧死”了，市场都是他的了；负债率要低是常识，但有人觉得负债率越高别人越怕我；客户为中心是常识，但是有人总在开会。在股市两三千点时，投资的价值显现，应该贪婪一点，但人们反而更容易谨慎。

　　郭广昌表示，复星非常注重未来的科研投入，公司KPI把利润和科研投入两个放在一起看，利润高但科研下来了没用。二是非常注重内部透明化，否则很难保持好的竞争。三是注重复盘，“我们全球50位合伙人要逼迫大家看血淋淋的地方，看弱点在哪里，人性的弱点是只爱看好东西。”

　　新奥集团董事局主席王玉锁：谢谢广昌兄，请留步。听高手辩论，听高手的思想讨论是很受启发，很幸福的，接下来我们听一下高手的讨论。给你提问题的是你的好朋友，你的老乡，马云先生。作为主持人，我可以用一下我的特权，时间有富裕，你们可以用5到10分钟的时间来交流。

　　马云：广昌，像你这么聪明的创始人，你有没有想过自己在公司里面的未来？你是怎么培养下面的人？要找到你这样聪明的人，还真不容易。

　　郭广昌：我觉得要找到我这样的人不容易，确实不是很容易，但要找到像你这样的不是更难吗？

　　郭广昌：找到你这样的是不可能的？我觉得也有可能。现在科学发展之后，有一种克隆技术。基本上我已经把马云很多的基因偷偷收藏了，所以未来我会克隆很多。开个玩笑。

　　其实马云在讲的问题是一个传承，我现在在思考的一个问题是，企业里面二把手比较容易找，一把手比较难，他需要有一些特质，有这种特质的真的很难找，甚至是一种匪气，是不按常理出牌的东西。马云，你提了一个很好的问题，这个问题我现在还没想好。谢谢！

　　马云：不是你没想好，可能是你不愿意想。我们每个人都得想这个问题，我的另外一个问题也蛮简单，你是学哲学的，你刚才讲话里面充满了哲学，对你做企业到底有多大的帮助？因为很多年轻人都在讲，我学的是化学，我将来在化学上面发展。但是绝大部分成功的人士，他后来做的事情跟他学的没有关系。你讲讲你的哲学，我哲学什么都没学，你怎么做成了复星的董事长？

　　郭广昌：马云，首先，接班人这个事不是没想，是真的在想，因为我比你年轻很多，所以还有时间。

　　郭广昌：哲学的确等于什么都没学，但好在什么呢？他什么都没学，所以他是空的，空的你就可以接收所有的东西。所以我的特点，我愿意去听，我愿意去谈。一个人最重要的不是去告诉别人该怎么做，最重要的是你去听别人怎么说。而且你真的能够去分析，他为什么这么说？他背后的逻辑是什么？这是最最重要的能力。所以我前面讲，马云在今天说的这个话，是他站在这里的那个高度说的话，对你的启发，不是直接告诉你做什么，而是告诉你他如何思考这个问题的，他站在这里，背后的逻辑是什么？我觉得这是哲学教给我的。哲学教给我的是，不是迷信任何一个人，但是也不要轻易说别人错了，你学会去听，去分析，这是最重要的基本的逻辑。老实说，连这一点我也没学好，但是我会继续学下去。好，谢谢大家！

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　　有接近富士康人士对记者表示，目前最有可能接班的会是集团总财务长黄秋莲，被外界称为“钱妈妈”，但也有富士康内部声音认为，郭台铭在公司的个人色彩太重，短期内无法选出某个接班人，将有可能采用华为轮值董事长的方式。