老实人想要获得晋升机会要远离这三类领导跟随越久越没好结果

　　不久前，在论坛中笔者看到有位女销售分享了她的工作经历，这位女销售在亲戚公司已经工作了5年的时间，她觉得亲戚对自己还是很照顾的，只是工资一直没有大幅度上涨，这5年的时间工资只涨了500元，很多新同事在进入公司以后也能够拿到和他一样的收入，让她觉得很失望，于是便主动选择辞职，因为她在招聘网站上看到不少公司都开出了较高的薪资，她希望能够进入新的公司，让自己的价值有所体现，只是在离职以后，女销售便收到亲戚的信息，内容写道：培养了你这么长时间，你却说走就走，这次你的表现真的让我很失望。

　　看到亲戚的信息，女销售也是非常的无奈，甚至坐不住了，因为她觉得亲戚对他确实有一定的帮助，可是工资一直都没有上涨，分明就是在利用她。从那以后她也是发现，即便是和亲戚见面，亲戚也对她也是不搭理了。

　　近年来在进入职场工作以后，其实很多年轻人或者员工都希望能够获得好的晋升机会，可是在和一些领导相处的时候，却发现这些领导真的是不值得追随，因为他们一方面人品素质比较差，另外一方面管理员工的时候却总是嫉妒员工的能力和优势，所以如果领导能力有限，那么也会限制员工的发展。

　　笔者也是提醒大家，如果想要获得机会，一定要学会远离这三位领导，因为你跟随他们越久，越发现自己没有好结果

　　在职场中有些领导一点也不严谨，在管理员工和团队的时候总是指责员工有问题，如果员工稍加跟领导反驳或者提意见，那么这些领导便会辱骂员工，让员工在这当中认识到自己的错误，其实员工根本就没有犯错，可是却被领导频繁责备，那么工作时间越久越会发现自己在工作中没有面子，而且出现很多问题也不知该如何解决，所以其实那些情商高的领导能力强，领导一般都会通过自身能力帮助员工尽快提升，而不会次次辱骂员工。

　　在职场中只会限制员工的发展，现如今随着时代发展，有很多年轻人发现公司的领导在管理团队的时候根本就不用心，导致公司走下坡路，却处处怪罪员工，让员工去承担责任，本来团队已经没有了核心竞争力，可是这些领导却不愿意提升能力，而是安于现状，不懂得变通。

　　因此年轻人在公司工作一定要学会积极的改变，愿意接受新的变化，其实你才能够在新的公司有更好的发展，而那些不懂得变通的领导在职场中越只会变得越来越死板。

　　很多员工在职场中喜欢参加公司聚餐，如果领导能够请客，那么员工也会乐意追随领导，可是有些领导也是愿意请客，可是只是不愿意买单让员工摊钱，那么很多员工便会直接拒绝，因为员工虽然跟你的有较好的关系，可是在团聚的场合员工也不想被领导占便宜，领导还美其名曰是在用心照顾员工，其实员工心知肚明，领导就是在欺负员工，占员工的小便宜。

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